第一條　爲了減少和解決女(nǚ)職工(gōng)在勞動中因生(shēng)理(lǐ)特點造成的特殊困難，保護女(nǚ)職工(gōng)健康，制定本規定。

　　第二條　中華人民共和國境内的國家機(jī)關、企業、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)、個體(tǐ)經濟組織以及其他(tā)社會組織等用人單位及其女(nǚ)職工(gōng)，适用本規定。

　　第三條　用人單位應當加強女(nǚ)職工(gōng)勞動保護，采取措施改善女(nǚ)職工(gōng)勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)，對女(nǚ)職工(gōng)進行勞動安全衛生(shēng)知識培訓。

　　第四條　用人單位應當遵守女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的規定。用人單位應當将本單位屬于女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的崗位書(shū)面告知女(nǚ)職工(gōng)。

　　女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)會同國務院人力資源社會保障行政部門(mén)、國務院衛生(shēng)行政部門(mén)根據經濟社會發展情況，對女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍進行調整。

　　第五條　用人單位不得(de)因女(nǚ)職工(gōng)懷孕、生(shēng)育、哺乳降低其工(gōng)資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條　女(nǚ)職工(gōng)在孕期不能适應原勞動的，用人單位應當根據醫療機(jī)構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能夠适應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女(nǚ)職工(gōng)，用人單位不得(de)延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。　　

       懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

　　第七條　女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的，增加産假15天；生(shēng)育多胞胎的，每多生(shēng)育1個嬰兒，增加産假15天。

　　女(nǚ)職工(gōng)懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　第八條　女(nǚ)職工(gōng)産假期間的生(shēng)育津貼，對已經參加生(shēng)育保險的，按照(zhào)用人單位上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資的标準由生(shēng)育保險基金支付；對未參加生(shēng)育保險的，按照(zhào)女(nǚ)職工(gōng)産假前工(gōng)資的标準由用人單位支付。

　　女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育或者流産的醫療費用，按照(zhào)生(shēng)育保險規定的項目和标準，對已經參加生(shēng)育保險的，由生(shēng)育保險基金支付；對未參加生(shēng)育保險的，由用人單位支付。

　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女(nǚ)職工(gōng)，用人單位不得(de)延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間内爲哺乳期女(nǚ)職工(gōng)安排1小時哺乳時間；女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條　女(nǚ)職工(gōng)比較多的用人單位應當根據女(nǚ)職工(gōng)的需要，建立女(nǚ)職工(gōng)衛生(shēng)室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女(nǚ)職工(gōng)在生(shēng)理(lǐ)衛生(shēng)、哺乳方面的困難。

　　第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女(nǚ)職工(gōng)的性騷擾。

　　第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照(zhào)各自(zì)職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　工(gōng)會、婦女(nǚ)組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門(mén)責令限期改正，按照(zhào)受侵害女(nǚ)職工(gōng)每人1000元以上5000元以下的标準計(jì)算，處以罰款。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期改正，按照(zhào)受侵害女(nǚ)職工(gōng)每人1000元以上5000元以下的标準計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期治理(lǐ)，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請(qǐng)有關人民政府按照(zhào)國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女(nǚ)職工(gōng)合法權益的，女(nǚ)職工(gōng)可(kě)以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事(shì)争議(yì)調解仲裁機(jī)構申請(qǐng)調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　用人單位違反本規定，侵害女(nǚ)職工(gōng)合法權益，造成女(nǚ)職工(gōng)損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員(yuán)和其他(tā)直接責任人員(yuán)構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

　　第十六條　本規定自(zì)公布之日(rì)起施行。1988年7月21日(rì)國務院發布的《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護規定》同時廢止。

 附錄：

 女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍 

　　一、女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：

　　（一）礦山(shān)井下作業；

　　（二）體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的作業；

　　（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　二、女(nǚ)職工(gōng)在經期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：

　　（一）冷(lěng)水作業分(fēn)級标準中規定的第二級、第三級、第四級冷(lěng)水作業；

　　（二）低溫作業分(fēn)級标準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

　　（三）體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的第三級、第四級體(tǐ)力勞動強度的作業；

　　（四）高處作業分(fēn)級标準中規定的第三級、第四級高處作業。

　　三、女(nǚ)職工(gōng)在孕期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：

　　（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生(shēng)标準的作業；

　　（二）從(cóng)事(shì)抗癌藥物、己烯雌酚生(shēng)産，接觸麻醉劑氣體(tǐ)等的作業；

　　（三）非密封源放(fàng)射性物質的操作，核事(shì)故與放(fàng)射事(shì)故的應急處置；

　　（四）高處作業分(fēn)級标準中規定的高處作業；

　　（五）冷(lěng)水作業分(fēn)級标準中規定的冷(lěng)水作業；

　　（六）低溫作業分(fēn)級标準中規定的低溫作業；

　　（七）高溫作業分(fēn)級标準中規定的第三級、第四級的作業；

　　（八）噪聲作業分(fēn)級标準中規定的第三級、第四級的作業；

　　（九）體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的第三級、第四級體(tǐ)力勞動強度的作業；

　　（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

　　四、女(nǚ)職工(gōng)在哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍：

　　（一）孕期禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；

       （二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生(shēng)标準的作業。