勞動部關于發布《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷

醫療期規定》的通知

勞部發〔1994〕479号

（1994年12月1日(rì)勞動部發布  自(zì)1995年1月1日(rì)起施行）

各省、自(zì)治區、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事(shì)）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機(jī)構：

　　爲了适應勞動用工(gōng)制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫療期規定》，現予發布，自(zì)1995年1月1日(rì)起施行。

           企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫療期規定 

第一條　爲了保障企業職工(gōng)在患病或非因工(gōng)負傷醫療期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條　醫療期是指企業職工(gōng)因患病或非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作治病休息不得(de)解除勞動合同的時限。

第三條　企業職工(gōng)因患病或非因工(gōng)負傷，需要停止工(gōng)作醫療時，根據本人實際參加工(gōng)作年限和在本單位工(gōng)作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）實際工(gōng)作年限十年以下的，在本單位工(gōng)作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。

　　（二）實際工(gōng)作年限十年以上，在本單位工(gōng)作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的爲九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。

第四條　醫療期三個月的按六個月内累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月内累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月内累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月内累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月按二十四個月内累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月内累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條　企業職工(gōng)在醫療期内，其病假工(gōng)資、疾病救濟費和醫療待遇按照(zhào)有關規定執行。

第六條　企業職工(gōng)非因工(gōng)緻殘和經醫生(shēng)或醫療機(jī)構認定患有難以治療的疾病，在醫療期内醫療終結，不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作，也不能從(cóng)事(shì)用人單位另行安排的工(gōng)作的，應當由勞動鑒定委員(yuán)會參照(zhào)工(gōng)傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力的鑒定。被鑒定爲一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理(lǐ)退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定爲五至十級的，醫療期内不得(de)解除勞動合同。

第七條　企業職工(gōng)非因工(gōng)緻殘和經醫生(shēng)或醫療機(jī)構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員(yuán)會參照(zhào)工(gōng)傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力的鑒定。被鑒定爲一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理(lǐ)退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條　醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問(wèn)題按照(zhào)有關規定執行。

第九條　本規定自(zì)一九九五年一月一日(rì)起施行。