中華人民共和國主席令
（第二十八号）
《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第八次會議(yì)于1994年7月5日(rì)通過，現予公布，自(zì)1995年1月1日(rì)起施行。
中華人民共和國主席 江澤民
1994年7月5日(rì)
（根據2009年8月27日(rì)第十一屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第十次會議(yì)通過的《全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改部分(fēn)法律的決定》修正 根據2018年12月29日(rì)第十三屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第七次會議(yì)通過的《全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改＜中華人民共和國勞動法＞等七部法律的決定》第二次修正）
中華人民共和國勞動
目錄
第一章(zhāng) 總則
第二章(zhāng) 促進就(jiù)業
第三章(zhāng) 勞動合同和集體(tǐ)合同
第四章(zhāng) 工(gōng)作時間和休息休假
第五章(zhāng) 工(gōng)資
第六章(zhāng) 勞動安全衛生(shēng)
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護
第八章(zhāng) 職業培訓
第九章(zhāng) 社會保險和福利
第十章(zhāng) 勞動争議(yì)
第十一章(zhāng) 監督檢查
第十二章(zhāng) 法律責任
第十三章(zhāng) 附則
第一章(zhāng) 總則
第一條
爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境内的企業、個體(tǐ)經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。
國家機(jī)關、事(shì)業組織、社會團體(tǐ)和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照(zhào)本法執行。
第三條
勞動者享有平等就(jiù)業和選擇職業的權利、取得(de)勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得(de)勞動安全衛生(shēng)保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條
國家采取各種措施，促進勞動就(jiù)業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生(shēng)活水平。
第六條
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理(lǐ)化建議(yì)活動，鼓勵和保護勞動者進行科(kē)學研究、技術(shù)革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工(gōng)作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工(gōng)會。
工(gōng)會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自(zì)主地開展活動。
第八條
勞動者依照(zhào)法律規定，通過職工(gōng)大(dà)會、職工(gōng)代表大(dà)會或者其他(tā)形式，參與民主管理(lǐ)或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門(mén)主管全國勞動工(gōng)作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門(mén)主管本行政區域内的勞動工(gōng)作。
第二章(zhāng) 促進就(jiù)業
第十條
國家通過促進經濟和社會發展，創造就(jiù)業條件(jiàn)，擴大(dà)就(jiù)業機(jī)會。
國家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會團體(tǐ)在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就(jiù)業。
國家支持勞動者自(zì)願組織起來(lái)就(jiù)業和從(cóng)事(shì)個體(tǐ)經營實現就(jiù)業。
第十一條
地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機(jī)構，提供就(jiù)業服務。
第十二條
勞動者就(jiù)業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女(nǚ)享有與男子平等的就(jiù)業權利。在錄用職工(gōng)時，除國家規定的不适合婦女(nǚ)的工(gōng)種或者崗位外，不得(de)以性别爲由拒絕錄用婦女(nǚ)或者提高對婦女(nǚ)的錄用标準。
第十四條
殘疾人、少數民族人員(yuán)、退出現役的軍人的就(jiù)業，法律、法規有特别規定的，從(cóng)其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體(tǐ)育和特種工(gōng)藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第三章(zhāng) 勞動合同和集體(tǐ)合同
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議(yì)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一緻的原則，不得(de)違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從(cóng)訂立的時候起，就(jiù)沒有法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的，如(rú)果不影(yǐng)響其餘部分(fēn)的效力，其餘部分(fēn)仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會或者人民法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工(gōng)作内容；
（三）勞動保護和勞動條件(jiàn)；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件(jiàn)；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事(shì)人可(kě)以協商約定其他(tā)内容。
第二十條
勞動合同的期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工(gōng)作爲期限。
勞動者在同一用人單位連續工(gōng)作滿十年以上，當事(shì)人雙方同意延續勞動合同的，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可(kě)以約定試用期。試用期最長不得(de)超過六個月。
第二十二條
勞動合同當事(shì)人可(kě)以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事(shì)項。
第二十三條
勞動合同期滿或者當事(shì)人約定的勞動合同終止條件(jiàn)出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可(kě)以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章(zhāng)制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大(dà)損害的；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可(kě)以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫療期滿後，不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作也不能從(cóng)事(shì)由用人單位另行安排的工(gōng)作的；
（二）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人協商不能就(jiù)變更勞動合同達成協議(yì)的。
第二十七條
用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人員(yuán)的，應當提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明情況，聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見(jiàn)，經向勞動行政部門(mén)報告後，可(kě)以裁減人員(yuán)。
用人單位依據本條規定裁減人員(yuán)，在六個月内錄用人員(yuán)的，應當優先錄用被裁減的人員(yuán)。
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照(zhào)國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得(de)依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；
（三）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第三十條
用人單位解除勞動合同，工(gōng)會認爲不适當的，有權提出意見(jiàn)。如(rú)果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會有權要求重新處理(lǐ)；勞動者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工(gōng)會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可(kě)以随時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期内的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jiàn)的。
第三十三條
企業職工(gōng)一方與企業可(kě)以就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)與企業簽訂；沒有建立工(gōng)會的企業，由職工(gōng)推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條
集體(tǐ)合同簽訂後應當報送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
第三十五條
依法簽訂的集體(tǐ)合同對企業和企業全體(tǐ)職工(gōng)具有約束力。職工(gōng)個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件(jiàn)和勞動報酬等标準不得(de)低于集體(tǐ)合同的規定。
第四章(zhāng) 工(gōng)作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日(rì)工(gōng)作時間不超過八小時、平均每周工(gōng)作時間不超過四十四小時的工(gōng)時制度。
第三十七條
對實行計(jì)件(jiàn)工(gōng)作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工(gōng)時制度合理(lǐ)确定其勞動定額和計(jì)件(jiàn)報酬标準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日(rì)。
第三十九條
企業因生(shēng)産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門(mén)批準，可(kě)以實行其他(tā)工(gōng)作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日(rì)期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他(tā)休假節日(rì)。
第四十一條
用人單位由于生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會和勞動者協商後可(kě)以延長工(gōng)作時間，一般每日(rì)不得(de)超過一小時；因特殊原因需要延長工(gōng)作時間的，在保障勞動者身(shēn)體(tǐ)健康的條件(jiàn)下延長工(gōng)作時間每日(rì)不得(de)超過三小時，但(dàn)是每月不得(de)超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工(gōng)作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生(shēng)産設備、交通運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十三條 用人單位不得(de)違反本法規定延長勞動者的工(gōng)作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照(zhào)下列标準支付高于勞動者正常工(gōng)作時間工(gōng)資的工(gōng)資報酬：
（一）安排勞動者延長工(gōng)作時間的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之一百五十的工(gōng)資報酬；
（二）休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作又不能安排補休的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之二百的工(gōng)資報酬；
（三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之三百的工(gōng)資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工(gōng)作一年以上的，享受帶薪年休假。具體(tǐ)辦法由國務院規定。
第五章(zhāng) 工(gōng)資
第四十六條 工(gōng)資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工(gōng)同酬。
工(gōng)資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工(gōng)資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生(shēng)産經營特點和經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的工(gōng)資分(fēn)配方式和工(gōng)資水平。
第四十八條
國家實行最低工(gōng)資保障制度。最低工(gōng)資的具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工(gōng)資不得(de)低于當地最低工(gōng)資标準。
第四十九條 确定和調整最低工(gōng)資标準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生(shēng)活費用；
（二）社會平均工(gōng)資水平；
（三）勞動生(shēng)産率；
（四）就(jiù)業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工(gōng)資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的工(gōng)資。
第五十一條
勞動者在法定休假日(rì)和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工(gōng)資。
第六章(zhāng) 勞動安全衛生(shēng)
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制度，嚴格執行國家勞動安全衛生(shēng)規程和标準，對勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的事(shì)故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國家規定的标準。
新建、改建、擴建工(gōng)程的勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體(tǐ)工(gōng)程同時設計(jì)、同時施工(gōng)、同時投入生(shēng)産和使用。
第五十四條
用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)和必要的勞動防護用品，對從(cóng)事(shì)有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條
從(cóng)事(shì)特種作業的勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得(de)特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理(lǐ)人員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生(shēng)命安全和身(shēn)體(tǐ)健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條
國家建立傷亡事(shì)故和職業病統計(jì)報告和處理(lǐ)制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門(mén)、有關部門(mén)和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生(shēng)的傷亡事(shì)故和勞動者的職業病狀況，進行統計(jì)、報告和處理(lǐ)。
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護
第五十八條 國家對女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)實行特殊勞動保護。
未成年工(gōng)是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條
禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山(shān)井下、國家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動。
第六十條
不得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在經期從(cóng)事(shì)高處、低溫、冷(lěng)水作業和國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在懷孕期間從(cóng)事(shì)國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和孕期禁忌從(cóng)事(shì)的活動。對懷孕七個月以上的女(nǚ)職工(gōng)，不得(de)安排其延長工(gōng)作時間和夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受不少于九十天的産假。
第六十三條
不得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從(cóng)事(shì)國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的其他(tā)勞動，不得(de)安排其延長工(gōng)作時間和夜班勞動。
第六十四條不得(de)安排未成年工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山(shān)井下、有毒有害、國家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工(gōng)定期進行健康檢查。
第八章(zhāng) 職業培訓
第六十六條
國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事(shì)業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就(jiù)業能力和工(gōng)作能力。
第六十七條
各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件(jiàn)的企業、事(shì)業組織、社會團體(tǐ)和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照(zhào)國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計(jì)劃地對勞動者進行職業培訓。
從(cóng)事(shì)技術(shù)工(gōng)種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條
國家确定職業分(fēn)類，對規定的職業制定職業技能标準，實行職業資格證書(shū)制度，由經備案的考核鑒定機(jī)構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章(zhāng) 社會保險和福利
第七十條
國家發展社會保險事(shì)業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工(gōng)傷、失業、生(shēng)育等情況下獲得(de)幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相(xiàng)适應。
第七十二條
社會保險基金按照(zhào)保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工(gōng)傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件(jiàn)和标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機(jī)構依照(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機(jī)構依照(zhào)法律規定，對社會保險基金的收支、管理(lǐ)和運營實施監督。
社會保險基金經辦機(jī)構和社會保險基金監督機(jī)構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得(de)挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事(shì)業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件(jiàn)。
用人單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(tǐ)福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章(zhāng) 勞動争議(yì)
第七十七條
用人單位與勞動者發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人可(kě)以依法申請(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟，也可(kě)以協商解決。
調解原則适用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議(yì)當事(shì)人的合法權益。
第七十九條
勞動争議(yì)發生(shēng)後，當事(shì)人可(kě)以向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請(qǐng)調解；調解不成，當事(shì)人一方要求仲裁的，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁。當事(shì)人一方也可(kě)以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁。對仲裁裁決不服的，可(kě)以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位内，可(kě)以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表、用人單位代表和工(gōng)會代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任由工(gōng)會代表擔任。
勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的，當事(shì)人應當履行。
第八十一條
勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門(mén)代表、同級工(gōng)會代表、用人單位方面的代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會主任由勞動行政部門(mén)代表擔任。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自(zì)勞動争議(yì)發生(shēng)之日(rì)起六十日(rì)内向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請(qǐng)的六十日(rì)内作出。對仲裁裁決無異議(yì)的，當事(shì)人必須履行。
第八十三條
勞動争議(yì)當事(shì)人對仲裁裁決不服的，可(kě)以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)内向人民法院提起訴訟。一方當事(shì)人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事(shì)人可(kě)以申請(qǐng)人民法院強制執行。
第八十四條
因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門(mén)可(kě)以組織有關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人協商解決不成的，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁；對仲裁裁決不服的，可(kě)以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)内向人民法院提起訴訟。
第十一章(zhāng) 監督檢查
第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人員(yuán)執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人員(yuán)執行公務，必須出示證件(jiàn)，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條
縣級以上各級人民政府有關部門(mén)在各自(zì)職責範圍内，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條
各級工(gōng)會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
第十二章(zhāng) 法律責任
第八十九條
用人單位制定的勞動規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工(gōng)作時間的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令支付勞動者的工(gōng)資報酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的；
（二）拒不支付勞動者延長工(gōng)作時間工(gōng)資報酬的；
（三）低于當地最低工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；
（四）解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生(shēng)條件(jiàn)不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的，提請(qǐng)縣級以上人民政府決定責令停産整頓；對事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大(dà)事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和财産損失的，對責任人員(yuán)依照(zhào)刑法有關規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條
用人單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作業，發生(shēng)重大(dà)傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的，對責任人員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照(zhào)。
第九十五條
用人單位違反本法對女(nǚ)職工(gōng)和未成年工(gōng)的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女(nǚ)職工(gōng)或者未成年工(gōng)造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條
用人單位有下列行爲之一，由公安機(jī)關對責任人員(yuán)處以十五日(rì)以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員(yuán)依法追究刑事(shì)責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條
用人單位違反本法規定的條件(jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門(mén)責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不繳的，可(kě)以加收滞納金。
第一百零一條
用人單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門(mén)、有關部門(mén)及其工(gōng)作人員(yuán)行使監督檢查權，打擊報複舉報人員(yuán)的，由勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件(jiàn)解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事(shì)項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條
勞動行政部門(mén)或者有關部門(mén)的工(gōng)作人員(yuán)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；不構成犯罪的，給予行政處分(fēn)。
第一百零四條
國家工(gōng)作人員(yuán)和社會保險基金經辦機(jī)構的工(gōng)作人員(yuán)挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第一百零五條
違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行政法規已規定處罰的，依照(zhào)該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章(zhāng) 附則
第一百零六條
省、自(zì)治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條 本法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行。
2018年12月29日(rì)，第十三屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第七次會議(yì)通過的《全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改＜中華人民共和國勞動法＞等七部法律的決定》之一：對《中華人民共和國勞動法》作出修改。
（一）将第十五條第二款中的“必須依照(zhào)國家有關規定，履行審批手續”修改爲“必須遵守國家有關規定”。
（二）将第六十九條中的“由經過政府批準的考核鑒定機(jī)構”修改爲“由經備案的考核鑒定機(jī)構”。
（三）将第九十四條中的“工(gōng)商行政管理(lǐ)部門(mén)”修改爲“市場監督管理(lǐ)部門(mén)”。
