中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日(rì)第十屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第二十八次會議(yì)通過,根據2012年12月28日(rì)《全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）
目 錄
第一章(zhāng) 總 則
第二章(zhāng) 勞動合同的訂立
第三章(zhāng) 勞動合同的履行和變更
第四章(zhāng) 勞動合同的解除和終止
第五章(zhāng) 特别規定
第一節 集體(tǐ)合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日(rì)制用工(gōng)
第六章(zhāng) 監督檢查
第七章(zhāng) 法律責任
第八章(zhāng) 附 則
第一章(zhāng) 總 則
第一條 爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
國家機(jī)關、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項時，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和意見(jiàn)，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定。
在規章(zhāng)制度和重大(dà)事(shì)項決定實施過程中，工(gōng)會或者職工(gōng)認爲不适當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度和重大(dà)事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)會同工(gōng)會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機(jī)制，共同研究解決有關勞動關系的重大(dà)問(wèn)題。
第六條 工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制，維護勞動者的合法權益。
第二章(zhāng) 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工(gōng)名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如(rú)實告知勞動者工(gōng)作内容、工(gōng)作條件(jiàn)、工(gōng)作地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他(tā)情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得(de)扣押勞動者的居民身(shēn)份證和其他(tā)證件(jiàn)，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書(shū)面勞動合同的，應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個月内訂立書(shū)面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工(gōng)前訂立勞動合同的，勞動關系自(zì)用工(gōng)之日(rì)起建立。
第十一條 用人單位未在用工(gōng)的同時訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照(zhào)集體(tǐ)合同規定的标準執行；沒有集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的，實行同工(gōng)同酬。
第十二條 勞動合同分(fēn)爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工(gōng)作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工(gōng)作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工(gōng)作的完成爲合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立以完成一定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身(shēn)份證或者其他(tā)有效身(shēn)份證件(jiàn)号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gōng)作内容和工(gōng)作地點；
（五）工(gōng)作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他(tā)事(shì)項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可(kě)以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他(tā)事(shì)項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準約定不明确，引發争議(yì)的，用人單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不成的，适用集體(tǐ)合同規定；沒有集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動報酬的，實行同工(gōng)同酬；沒有集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jiàn)等标準的，适用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得(de)超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(de)超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得(de)超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。
以完成一定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得(de)約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工(gōng)資不得(de)低于本單位相(xiàng)同崗位最低檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的百分(fēn)之八十，并不得(de)低于用人單位所在地的最低工(gōng)資标準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得(de)解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說(shuō)明理(lǐ)由。
第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術(shù)培訓的，可(kě)以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照(zhào)約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得(de)超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影(yǐng)響按照(zhào)正常的工(gōng)資調整機(jī)制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相(xiàng)關的保密事(shì)項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照(zhào)約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員(yuán)限于用人單位的高級管理(lǐ)人員(yuán)、高級技術(shù)人員(yuán)和其他(tā)負有保密義務的人員(yuán)。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得(de)違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員(yuán)到與本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的有競争關系的其他(tā)用人單位，或者自(zì)己開業生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的競業限制期限，不得(de)超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自(zì)己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分(fēn)無效有争議(yì)的，由勞動争議(yì)仲裁機(jī)構或者人民法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的，其他(tā)部分(fēn)仍然有效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照(zhào)本單位相(xiàng)同或者相(xiàng)近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第三章(zhāng) 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的約定，全面履行各自(zì)的義務。
第三十條 用人單位應當按照(zhào)勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可(kě)以依法向當地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得(de)強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照(zhào)國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理(lǐ)人員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。
勞動者對危害生(shēng)命安全和身(shēn)體(tǐ)健康的勞動條件(jiàn)，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(shì)項，不影(yǐng)響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生(shēng)合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書(shū)面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章(zhāng) 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知用人單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日(rì)通知用人單位，可(kě)以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
（一）未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章(zhāng)制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作業危及勞動者人身(shēn)安全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
（二）嚴重違反用人單位的規章(zhāng)制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（四）勞動者同時與其他(tā)用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事(shì)責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作，也不能從(cóng)事(shì)由用人單位另行安排的工(gōng)作的；
（二）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議(yì)的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員(yuán)二十人以上或者裁減不足二十人但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的，用人單位提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明情況，聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見(jiàn)後，裁減人員(yuán)方案經向勞動行政部門(mén)報告，可(kě)以裁減人員(yuán)：
（一）依照(zhào)企業破産法規定進行重整的；
（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（三）企業轉産、重大(dà)技術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員(yuán)的；
（四）其他(tā)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人員(yuán)時，應當優先留用下列人員(yuán)：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他(tā)就(jiù)業人員(yuán)，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照(zhào)本條第一款規定裁減人員(yuán)，在六個月内重新招用人員(yuán)的，應當通知被裁減的人員(yuán)，并在同等條件(jiàn)下優先招用被裁減的人員(yuán)。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從(cóng)事(shì)接觸職業病危害作業的勞動者未進行離(lí)崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期内的；
（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工(gōng)作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知工(gōng)會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工(gōng)會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工(gōng)會的意見(jiàn)，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通知工(gōng)會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破産的；
（五）用人單位被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的情形消失時終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照(zhào)國家有關工(gōng)傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照(zhào)本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
（三）用人單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照(zhào)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照(zhào)本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。
勞動者月工(gōng)資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工(gōng)資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日(rì)内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作交接。用人單位依照(zhào)本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工(gōng)作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章(zhāng) 特别規定
第一節 集體(tǐ)合同
第五十一條 企業職工(gōng)一方與用人單位通過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表企業職工(gōng)一方與用人單位訂立；尚未建立工(gōng)會的用人單位，由上級工(gōng)會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工(gōng)一方與用人單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)制等專項集體(tǐ)合同。
第五十三條 在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工(gōng)會與企業方面代表訂立行業性集體(tǐ)合同，或者訂立區域性集體(tǐ)合同。
第五十四條 集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
依法訂立的集體(tǐ)合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體(tǐ)合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體(tǐ)合同中勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準不得(de)低于當地人民政府規定的最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準不得(de)低于集體(tǐ)合同規定的标準。
第五十六條 用人單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會可(kě)以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件(jiàn)：
（一）注冊資本不得(de)少于人民币二百萬元；
（二）有與開展業務相(xiàng)适應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制度；
（四）法律、行政法規規定的其他(tā)條件(jiàn)。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可(kě)；經許可(kě)的，依法辦理(lǐ)相(xiàng)應的公司登記。未經許可(kě)，任何單位和個人不得(de)經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事(shì)項外，還(hái)應當載明被派遣勞動者的用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地人民政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工(gōng)的單位（以下稱用工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和人員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。
用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得(de)将連續用工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短(duǎn)期勞務派遣協議(yì)。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得(de)克扣用工(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工(gōng)單位不得(de)向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件(jiàn)，按照(zhào)用工(gōng)單位所在地的标準執行。
第六十二條 用工(gōng)單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動标準，提供相(xiàng)應的勞動條件(jiàn)和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工(gōng)作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工(gōng)作崗位相(xiàng)關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機(jī)制。
用工(gōng)單位不得(de)将被派遣勞動者再派遣到其他(tā)用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用工(gōng)單位應當按照(zhào)同工(gōng)同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相(xiàng)同的勞動報酬分(fēn)配辦法。用工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照(zhào)用工(gōng)單位所在地相(xiàng)同或者相(xiàng)近崗位勞動者的勞動報酬确定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工(gōng)單位訂立的勞務派遣協議(yì)，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會，維護自(zì)身(shēn)的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工(gōng)是我國的企業基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上實施。
前款規定的臨時性工(gōng)作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工(gōng)作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工(gōng)作崗位是指用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作的一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作的崗位。
用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，不得(de)超過其用工(gōng)總量的一定比例，具體(tǐ)比例由國務院勞動行政部門(mén)規定。
第六十七條 用人單位不得(de)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日(rì)制用工(gōng)
第六十八條 非全日(rì)制用工(gōng)，是指以小時計(jì)酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日(rì)工(gōng)作時間不超過四小時，每周工(gōng)作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工(gōng)形式。
第六十九條 非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人可(kě)以訂立口頭協議(yì)。
從(cóng)事(shì)非全日(rì)制用工(gōng)的勞動者可(kě)以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但(dàn)是，後訂立的勞動合同不得(de)影(yǐng)響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人不得(de)約定試用期。
第七十一條 非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随時通知對方終止用工(gōng)。終止用工(gōng)，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日(rì)制用工(gōng)小時計(jì)酬标準不得(de)低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工(gōng)資标準。
非全日(rì)制用工(gōng)勞動報酬結算支付周期最長不得(de)超過十五日(rì)。
第六章(zhāng) 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門(mén)負責全國勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門(mén)負責本行政區域内勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門(mén)在勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)工(gōng)作中，應當聽取工(gōng)會、企業方面代表以及有關行業主管部門(mén)的意見(jiàn)。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門(mén)依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工(gōng)單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工(gōng)作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工(gōng)資标準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他(tā)勞動監察事(shì)項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門(mén)實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都(dōu)應當如(rú)實提供有關情況和材料。
勞動行政部門(mén)的工(gōng)作人員(yuán)進行監督檢查，應當出示證件(jiàn)，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有關主管部門(mén)在各自(zì)職責範圍内，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工(gōng)會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體(tǐ)合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體(tǐ)合同的，工(gōng)會有權提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工(gōng)會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行爲都(dōu)有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)應當及時核實、處理(lǐ)，并對舉報有功人員(yuán)給予獎勵。
第七章(zhāng) 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日(rì)起向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身(shēn)份證等證件(jiàn)的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人，并依照(zhào)有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物品的，依照(zhào)前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工(gōng)資标準的，應當支付其差額部分(fēn)；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照(zhào)勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動的；
（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身(shēn)安全的；
（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書(shū)面證明，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他(tā)用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他(tā)用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可(kě)，擅自(zì)經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門(mén)責令停止違法行爲，沒收違法所得(de)，并處違法所得(de)一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得(de)的，可(kě)以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可(kě)證。用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照(zhào)本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門(mén)和其他(tā)有關主管部門(mén)及其工(gōng)作人員(yuán)玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員(yuán)和其他(tā)直接責任人員(yuán)，依法給予行政處分(fēn)；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第八章(zhāng) 附 則
第九十六條 事(shì)業單位與實行聘用制的工(gōng)作人員(yuán)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照(zhào)其規定；未作規定的，依照(zhào)本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日(rì)存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自(zì)本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的，應當自(zì)本法施行之日(rì)起一個月内訂立。
本法施行之日(rì)存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照(zhào)本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自(zì)本法施行之日(rì)起計(jì)算；本法施行前按照(zhào)當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照(zhào)當時有關規定執行。
第九十八條 本法自(zì)2008年1月1日(rì)起施行。
