勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并将勞動者派遣到用工(gōng)單位，被派遣勞動者在用工(gōng)單位的指揮、監督下從(cóng)事(shì)勞動的新型用工(gōng)形式。

勞務派遣具有如(rú)下特征：

（一）勞動者的雇傭和使用相(xiàng)分(fēn)離(lí)。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工(gōng)資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但(dàn)實際使用勞動者的卻是用工(gōng)單位。

（二）勞務派遣中具有三個主體(tǐ)。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體(tǐ)相(xiàng)分(fēn)離(lí)，在勞務派遣關系中存在三個主體(tǐ)：勞務派遣單位，勞動者，實際用工(gōng)單位。三個主體(tǐ)間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都(dōu)規定勞務派遣單位與用工(gōng)單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。

（三）勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工(gōng)單位之間的勞務派遣協議(yì)。

與傳統的用工(gōng)方式相(xiàng)比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工(gōng)的需求，得(de)到了廣泛的應用，但(dàn)是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》确認了勞務派遣的合法性，同時對其從(cóng)各個方面進行了規制。爲控制勞務派遣的濫用，全國人大(dà)常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大(dà)常委會第三十次會議(yì)于2012年12月28日(rì)通過，自(zì)2013年7月1日(rì)起施行。該決定規定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議(yì)繼續履行至期限屆滿，但(dàn)是勞動合同和勞務派遣協議(yì)的内容不符合本決定關于按照(zhào)同工(gōng)同酬原則實行相(xiàng)同的勞動報酬分(fēn)配辦法的規定的，應當依照(zhào)本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日(rì)起1年内依法取得(de)行政許可(kě)并辦理(lǐ)公司變更登記，方可(kě)經營新的勞務派遣業務。具體(tǐ)辦法由國務院勞動行政部門(mén)會同國務院有關部門(mén)規定。人力資源和社會保障部2013年6月20日(rì)公布了《勞務派遣行政許可(kě)實施辦法》（2013年7月1日(rì)起施行），2014年1月24日(rì)公布了《勞務派遣暫行規定》（2014年3月1日(rì)起施行）。