1.适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。

2.勞務外包可(kě)以是個人，也可(kě)以是法人或其他(tā)實體(tǐ);勞務派遣單位必須是嚴格按照(zhào)勞動合同法規定設立的法人實體(tǐ)。

3.勞動者管理(lǐ)的責任主體(tǐ)不同。這是兩者最主要的區别。

發包企業對勞務外包單位的員(yuán)工(gōng)不進行直接管理(lǐ)，其工(gōng)作形式和工(gōng)作時間由勞務外包單位自(zì)己安排确定;勞務派遣單位的員(yuán)工(gōng)必須按照(zhào)用工(gōng)單位确定的工(gōng)作形式和工(gōng)作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照(zhào)事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工(gōng)作量結算，其合同标的一般是“事(shì)”;勞務派遣一般是按照(zhào)派遣的時間和費用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。

5.違法的後果不同。

勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。