山(shān)東省第九屆人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第二十三次會議(yì)通過 2013年8月1日(rì)山(shān)東省第十二屆人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第三次會議(yì)修訂
第一章(zhāng) 總 則
第一條 爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同當事(shì)人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本條例。
依法成立的會計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。
國家機(jī)關、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本條例執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的原則。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工(gōng)作的領導，研究制定規範勞動關系的政策措施，按照(zhào)各自(zì)權限及時調整、發布最低工(gōng)資标準和企業工(gōng)資指導線。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。
縣級以上人民政府住房(fáng)城(chéng)鄉建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産等有關部門(mén)在各自(zì)的職責範圍内，做好勞動合同制度實施工(gōng)作。
鄉鎮人民政府、街道辦事(shì)處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平台，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工(gōng)作。
第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章(zhāng)制度，規範勞動用工(gōng)，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第七條 工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制，對用人單位制定、實施勞動規章(zhāng)制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。
第二章(zhāng) 勞動合同的訂立
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如(rú)實告知勞動者工(gōng)作内容、工(gōng)作條件(jiàn)、工(gōng)作地點、安全生(shēng)産狀況、職業危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身(shēn)利益的其他(tā)事(shì)項。
第九條 用人單位招用勞動者，不得(de)扣押勞動者的居民身(shēn)份證、居住證和其他(tā)證件(jiàn)，不得(de)要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他(tā)财物。
第十條 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的健康狀況、工(gōng)作經曆、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身(shēn)份證、居住證等相(xiàng)關證件(jiàn)，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明或者提供。
勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如(rú)實說(shuō)明。
第十一條 用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的内容外，未經勞動者同意，不得(de)公開或者利用其個人信息。
第十二條 用人單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自(zì)勞動者參加之日(rì)起建立。
建立勞動關系應當訂立書(shū)面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書(shū)面勞動合同的，應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個月内訂立書(shū)面勞動合同。
第十三條 用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同。
第十四條 勞動合同應當具備法律、法規規定的必備條款。
訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可(kě)以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業限制、福利待遇等事(shì)項。
第十五條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日(rì)起三個月内，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視爲連續訂立二次固定期限勞動合同。
第十六條 用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以續訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協商一緻延長勞動合同期限的，視爲用人單位與勞動者續訂勞動合同。
第十七條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但(dàn)是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自(zì)勞動合同期滿之日(rì)起一個月内與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視爲與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
第十八條 勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，用人單位不得(de)替勞動者保管。
第十九條 用人單位應當按照(zhào)國家有關規定将勞動用工(gōng)信息報縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)備案。
第三章(zhāng) 勞動合同的履行與變更
第二十條 用人單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的約定，全面履行各自(zì)的義務；勞動合同部分(fēn)無效，不影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的，其他(tā)部分(fēn)應當繼續履行。
第二十一條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事(shì)項，以及勞動者變更姓名的，可(kě)以變更勞動合同相(xiàng)應條款，但(dàn)是不影(yǐng)響勞動合同的履行。
第二十二條 用人單位應當按照(zhào)有關規定，組織新上崗勞動者參加安全生(shēng)産、職業病危害防治、職業技能和勞動保障法律、法規等培訓。
第二十三條 用人單位應當按照(zhào)勞動合同的約定，按時足額以貨币形式向勞動者支付工(gōng)資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工(gōng)資，不得(de)低于勞動合同履行地最低工(gōng)資标準。
第二十四條 企業應當根據本單位經濟效益情況，參照(zhào)當地政府發布的工(gōng)資指導線、人力資源市場工(gōng)資指導價位和本地區、行業的職工(gōng)平均工(gōng)資水平等因素，制定工(gōng)資調整實施方案，并按照(zhào)有關規定報縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)備案。
第二十五條 用人單位與勞動者協商一緻，可(kě)以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書(shū)面形式載明變更的内容、日(rì)期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章(zhāng)。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可(kě)以中止：
（一）用人單位與勞動者以書(shū)面形式協商一緻的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身(shēn)自(zì)由的；
（三）因不可(kě)抗力緻使勞動合同暫時不能履行的；
（四）法律、法規規定的其他(tā)情形。
勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可(kě)以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計(jì)算爲勞動者在用人單位的工(gōng)作年限。
勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢複履行。
第四章(zhāng) 勞動合同的解除和終止
第二十七條 解除和終止勞動合同應當符合法定的條件(jiàn)和程序。
第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可(kě)以不支付經濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
（二）嚴重違反用人單位規章(zhāng)制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的；
（五）同時與其他(tā)用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同緻使勞動合同無效的；
（七）自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内經用人單位書(shū)面通知後，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；
（八）提出解除勞動合同并與用人單位協商一緻解除勞動合同的；
（九）提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期内提前三日(rì)通知用人單位解除勞動合同的；
（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；
（十一）法律、法規規定的其他(tā)情形。
第二十九條 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後，用人單位應當根據勞動者的身(shēn)體(tǐ)狀況安排适當的工(gōng)作；因勞動者不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作、也不能從(cóng)事(shì)由用人單位另行安排的工(gōng)作的，用人單位可(kě)以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫療補助費。
第三十條 用人單位應當自(zì)出具解除或者終止勞動合同證明之日(rì)起十五日(rì)内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和社會保險轉移手續，并結清勞動者的勞動報酬和其他(tā)費用。
勞動合同解除或者終止後，勞動者應當按照(zhào)雙方約定的時間、地點辦理(lǐ)工(gōng)作交接，歸還(hái)用人單位的生(shēng)産工(gōng)具、技術(shù)資料等财物；用人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理(lǐ)工(gōng)作交接時支付。
第五章(zhāng) 特别規定
第一節 集體(tǐ)合同
第三十一條 企業應當與職工(gōng)一方建立集體(tǐ)協商制度，實行民主管理(lǐ)。集體(tǐ)協商主要采用協商會議(yì)的形式。
企業與職工(gōng)一方通過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律、勞動定額管理(lǐ)以及女(nǚ)職工(gōng)、殘疾職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同，也可(kě)以訂立專項集體(tǐ)合同。訂立工(gōng)資專項集體(tǐ)合同的，應當明确工(gōng)資分(fēn)配制度、工(gōng)資分(fēn)配形式、工(gōng)資收入水平等事(shì)項。
在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工(gōng)會與企業方面代表訂立區域性集體(tǐ)合同，或者訂立行業性集體(tǐ)合同。
第三十二條 集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)一方與企業訂立；尚未建立工(gōng)會的企業，由上級工(gōng)會指導勞動者推舉的代表與企業訂立。
第三十三條 集體(tǐ)合同對企業及其勞動者具有約束力。
企業與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件(jiàn)、勞動報酬等标準不得(de)低于集體(tǐ)合同的規定。
企業制定的勞動規章(zhāng)制度不得(de)與集體(tǐ)合同相(xiàng)抵觸。
第三十四條 集體(tǐ)協商代表應當依照(zhào)法定程序産生(shēng)，代表本方利益進行集體(tǐ)協商。
集體(tǐ)協商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。
第三十五條 集體(tǐ)協商代表應當真實反映本方意願，維護本方合法權益，接受本方人員(yuán)咨詢和監督。
集體(tǐ)協商雙方均有義務向對方提供與集體(tǐ)合同内容有關的情況和資料；涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。
第三十六條 企業應當保障集體(tǐ)協商代表履行職責所必需的工(gōng)作時間和工(gōng)作條件(jiàn)。集體(tǐ)協商代表參加集體(tǐ)協商視爲提供正常勞動。
第三十七條 企業不得(de)因職工(gōng)一方集體(tǐ)協商代表履行其職責而調整其工(gōng)作崗位、免除其職務、降低其職級或者工(gōng)資福利待遇、解除其勞動合同。
集體(tǐ)協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自(zì)動延長至完成履行協商代表職責之時；集體(tǐ)協商代表不同意自(zì)動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
第三十八條 集體(tǐ)協商一方有權向對方提出進行集體(tǐ)協商的要求，另一方應當在十日(rì)内以書(shū)面形式回應，無正當理(lǐ)由不得(de)拒絕進行集體(tǐ)協商。
第三十九條 集體(tǐ)協商會議(yì)由雙方首席代表輪流主持，并按照(zhào)規定程序進行。經協商達成一緻的，形成集體(tǐ)合同草案，由雙方首席代表簽字。
經協商未達成一緻意見(jiàn)或者出現意外情形時，可(kě)以中止協商。再次協商的時間、地點、内容由雙方商定。
第四十條 職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會討(tǎo)論集體(tǐ)合同草案，應當有三分(fēn)之二以上職工(gōng)代表或者職工(gōng)出席，且須經全體(tǐ)職工(gōng)代表半數以上或者全體(tǐ)職工(gōng)半數以上同意，集體(tǐ)合同草案方獲通過。
集體(tǐ)合同草案經職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會通過後，由集體(tǐ)協商雙方首席代表簽字，訂立集體(tǐ)合同；未獲通過的，雙方代表應當重新協商修改。
區域性、行業性集體(tǐ)合同草案，應當以适當的方式征求有關企業和職工(gōng)的意見(jiàn)。
第四十一條 企業應當自(zì)集體(tǐ)合同訂立之日(rì)起十日(rì)内将集體(tǐ)合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内，對集體(tǐ)合同雙方主體(tǐ)及其代表資格、協商程序和合同内容等進行審查，并将審查意見(jiàn)送達雙方協商代表。經審查認爲集體(tǐ)合同違法提出異議(yì)的，雙方協商代表應當對提出異議(yì)的有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商，重新訂立集體(tǐ)合同，并按照(zhào)前款規定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
第四十二條 集體(tǐ)合同期限一般爲一至三年。
集體(tǐ)合同期滿前三個月内，任何一方均可(kě)向對方提出重新訂立的要求。
第四十三條 集體(tǐ)協商雙方代表經協商一緻，可(kě)以變更或者解除集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同的變更或者解除，按照(zhào)規定的程序，由職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會討(tǎo)論通過。
變更後的集體(tǐ)合同應當報縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)審查。
第四十四條 集體(tǐ)協商代表應當自(zì)集體(tǐ)合同生(shēng)效之日(rì)起七日(rì)内，将生(shēng)效的集體(tǐ)合同以适當的形式向本方全體(tǐ)成員(yuán)公布。
工(gōng)會或者職工(gōng)一方應當将生(shēng)效的集體(tǐ)合同報上一級工(gōng)會備案。
第四十五條 集體(tǐ)合同雙方應當全面履行集體(tǐ)合同，有權對對方履行情況進行監督。
雙方首席代表應當定期向職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會報告集體(tǐ)合同的履行情況，接受監督。
第四十六條 縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)應當會同工(gōng)會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機(jī)制，共同協調處理(lǐ)集體(tǐ)合同争議(yì)。
因訂立集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，雙方應當協商解決。協商解決不成的，可(kě)以通過協調勞動關系三方機(jī)制協調處理(lǐ)。
第四十七條 因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人協商解決不成的，可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第四十八條 勞務派遣用工(gōng)是勞動合同用工(gōng)的補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上實施。
前款規定的臨時性工(gōng)作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工(gōng)作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工(gōng)作崗位是指用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作，一年之内可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作的崗位。
用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，不得(de)超過國家規定的比例。
第四十九條 經營勞務派遣業務應當具備法律、行政法規規定的條件(jiàn)，經縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)許可(kě)，依法辦理(lǐ)相(xiàng)應的公司登記。
第五十條 用工(gōng)單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工(gōng)享有同工(gōng)同酬的權利，實行相(xiàng)同的勞動報酬分(fēn)配辦法。
第五十一條 勞務派遣單位應當與用工(gōng)單位訂立勞務派遣協議(yì)。
勞務派遣協議(yì)應當具備下列内容：
（一）勞務派遣單位和用工(gōng)單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
（二）派遣期限、崗位和人員(yuán)數量；
（三）勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式；
（四）勞動安全衛生(shēng)、職業病危害防治；
（五）勞務派遣單位和用工(gōng)單位應當履行的義務；
（六）違約責任。
第五十二條 用工(gōng)單位應當自(zì)勞務派遣協議(yì)訂立之日(rì)起三十日(rì)内，将勞務派遣協議(yì)文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)備案。
第五十三條 因勞務派遣單位關閉、破産或者其他(tā)原因緻使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工(gōng)單位繼續使用該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。
第六章(zhāng) 法律責任
第五十四條 對違反本條例的行爲，有關法律、法規規定了法律責任的，依照(zhào)其規定執行。
第五十五條 用人單位未經勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條 用人單位違反本條例規定不将生(shēng)效後的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條 勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動，用人單位自(zì)勞動合同期滿之日(rì)起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
第五十八條 違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)責令改正；逾期未改正的，将其違法行爲記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關部門(mén)和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：
（一）未建立集體(tǐ)協商制度實行民主管理(lǐ)的；
（二）拒絕就(jiù)訂立集體(tǐ)合同與職工(gōng)一方進行集體(tǐ)協商或者故意拖延訂立集體(tǐ)合同的；
（三）不提供或者不如(rú)實向職工(gōng)一方集體(tǐ)協商代表提供訂立集體(tǐ)合同有關情況和資料的；
（四）打擊報複職工(gōng)一方集體(tǐ)協商代表，違法解除職工(gōng)一方集體(tǐ)協商代表勞動合同的；
（五）勞動規章(zhāng)制度規定的勞動條件(jiàn)、勞動報酬等低于集體(tǐ)合同規定的；
（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件(jiàn)和勞動報酬等低于集體(tǐ)合同規定的；
（七）未将集體(tǐ)合同文本、勞動用工(gōng)信息、工(gōng)資調整實施方案報勞動行政部門(mén)審查或者備案的。
第五十九條 縣級以上人民政府勞動行政部門(mén)和其他(tā)有關部門(mén)及其工(gōng)作人員(yuán)玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員(yuán)和其他(tā)直接責任人員(yuán)，依法給予處分(fēn)；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第七章(zhāng) 附 則
第六十條 事(shì)業單位與實行聘用制的工(gōng)作人員(yuán)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照(zhào)其規定；未作規定的，依照(zhào)本條例有關規定執行。
第六十一條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員(yuán)或者達到法定退休年齡人員(yuán)，以及年滿十六周歲的在校(xiào)學生(shēng)的，應當與被招用人員(yuán)訂立書(shū)面勞務協議(yì)，明确雙方的權利義務。
第六十二條 本條例自(zì)2013年10月1日(rì)起施行。1999年12月16日(rì)山(shān)東省第九屆人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第十二次會議(yì)通過的《山(shān)東省企業集體(tǐ)合同條例》同時廢止。
